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這周三給大家做了一場該話題的直播，大家都想要“點名版”的文字稿，今天給大家安排！

(相關資料圖)

10個識別不靠譜基金經理的方法，其中前3個是非常關鍵核心的，只要遇到基本上直接拉黑；后面7個屬于可以納入考慮的小點。

核心維度1: 價格高位時買入接盤，價格底部時反而割肉賣出

如果一個基金經理“高位接盤”——要么能力有問題，要么品格有問題。

無論是哪一項出問題，我們都盡量避坑。畢竟“追漲殺跌”是我們基民常見的錯誤，如果連專業的基金經理也去追漲殺跌，那我們還要基金經理做什么。

比如“焦巍的$銀華富裕主題混合(F180012)$：在19年和20年業績非常亮點，但是到了2021年后，凈值走勢急轉直下。

經過對其重倉股的檢查，發現這只基金有明顯的“高買低賣”。

在2021年1季度時，該基金并沒有持康希諾：

然后到了2021年2季度時，$康希諾(SH688185)$首次出現在了重倉股：

焦巍首次買入并重倉康希諾的時候，已經在股價高位了！

并且在持有1年后，于2022年2季度清倉賣出。這期間，康希諾股價跌了80%！

重倉股暴跌80%后清倉，確實是令基民生氣的事情，不過我們也得承認：基金經理看走眼也是比較正常的事情。所以，我去翻看了季報，想看看基金經理做何解釋。

結果，季報的“反思” 更是讓我大跌眼鏡，哭笑不得！

基金經理反思是：不應該重倉自己不熟練的沒有把握的行業。

我只想說：這還需要靠反思嗎？！！

基金經理納入前10大重倉股的公司，不應該都是需要先研究透的嗎？

都沒有熟練把握，是怎么敢納入重倉股，還死守這么久的？

關鍵是，這還是一位“明星基金經理”，該基金規模日常在100～200億。

核心維度2: 盲目拓展能力圈，結果啥都做不好

一個基金經理如果連“本職行業”都沒有研究透，就貿然跨到多個行業，那最終的結果肯定是很差的。

舉個例子：

被稱為“消費女王”的基金經理—— 東方基金的王然。

王然現在依然管理4只基金（合并AC份額）：

我們來看看這位“消費女王”在管基金的持倉情況：

這4只基金重倉行業幾乎都不同：

第1只：側重食品飲料

第2只：側重美容護理、醫藥

第3只：竟然出現了不少煤炭和有色金屬

第4只：電子、計算機、新能源

這“消費女王”拓展能力圈的步子，邁得那是相當大！

那么，東方基金王然拓展能力圈后的基金$東方新興成長混合(F400025)$表現如何呢？

4個字：不忍直視。

那么，繼續看她的本職基金“消費主題基金”，表現如何呢？

我隨便找了一只消費指數和消費主動管理基金，來與之相比（數據截至2023.2.17）:

所以，遇到“盲目拓展能力圈”的基金經理，最好也是敬而遠之，因為他可能沒有能力和精力去管好每一只基金。

再比如這位：

前海開源的曲揚——我在2022年10月截的一張圖（合并AC份額）后同時在管9只基金，包括了：人工智能、醫療、滬港深、稀缺資產等多種風格和行業。最終的結果肯定是一只都管理不好。（雖然最近2023年2月，開始給他“減負”，但是，仍然還管理了8只！）

核心維度3: 風格飄逸，難以捉摸

一些“風格漂移”的基金，喜歡跟著買一些熱門股，比如19年的白酒，21年的新能源，新材料等。嚴格來講，這種基金風格可以被歸位“行業輪動”或者“趨勢風格”，但是起碼不應該從命名上“誤導投資者”。

比如“銀華盛世精選”就是 典型的行業趨勢風格，善于把握行業拐點，做輪動。

但是，下面這只以“互聯網”行業命名的基金，難道不應該聚焦互聯網相關行業嗎？

還有這只“金信智能中國 2025”，從其招募說明書”中，我們可以看到，該基金投資重是圍繞“智能”領域的。

但是，再來看實際的持倉：從2017年開始至今，一直極度重倉銀行股。

不排除，有的基金雖然“風格飄逸”了，但是業績有時候還不錯。

但是，這就說明這是好基金了嗎？你敢保證它未來一直都優秀嗎？

肯定不是的。

拋開業績，其實“風格飄逸”的基金最大的問題就是：當我們在做基金組合配置時，起碼得先清楚某只基金是什么風格，主要投什么行業吧？而風格飄逸的基金，我們實在不清楚該把它放在拿個位置。

————以上就是核心的3點，接下來看值得納入考慮的7個點————

參考1: 是否“1拖多”

根據基金協會規定，主動權益類基金經理的管理基金上限為10只。

不少基金經理幾乎“頂格”管理，一個人管理超8只基金，大大分散了管理每一只基金的經理，最后可能一只都做不好。

公募基金的基金經理人數超3000人，為什么要吊死在一棵樹上。所以，遇到明顯1拖多的，還是可以考慮換人了。

除了上面提到的前海開源的曲揚，還有博時基金的蔡濱和陳鵬揚。

重要維度2：機構持倉是否一路走低

機構投資者更專業、信息更全面、分析能力更強。因此，能被機構投資者一直持有的基金，代表了專業人士的看好，能一定程度反應這只基金的優質。一旦機構持倉占比大幅減少，那就說明了該基金不被專業投資者看好了。

比如，“南方絕對收益”的機構持倉占比就從21年底的50%，驟降到22年中的10%。

重要維度3：內部人員持倉是否一路走低

基金公司內部人員相比普通個人投資者，最大的優勢就是“更清楚自家公司基金”情況。如果連內部人員都開始不看好自家基金，開始減倉了，那也可以側面反應該基金不太行了。

重要維度4：業績拉垮時，定期報告中，完全不反思

基金的定期報告其實是基金經理與基民交流的一個很好的途徑，但是很多基金經理卻很敷衍，只寫一小段，每個季報的都復制粘貼。

拿上面提到的“盲目拓展能力圈+1拖9”的基金經理“前海開源的曲揚”的2個定期報告來看。

他的“前海開源優質企業 6 個月”這只基金在2022年Q1和Q3業績都非常拉胯，但是在季報中，絲毫沒有反思和復盤。并且只有短短1小段話，每次還是復制粘貼的。

重要維度5：牛市高位，借勢發行新熱門基金

這類基金有個非常鮮明的特點：什么漲得猛就投什么、什么熱門就做什么、大家喜歡什么我就上什么。往往，一天募個幾十上百億完全不在話下。但是后果往往也很嚴重。

重要維度6：在各種市場環境下，表現都不太好

無論是哪種風格的基金經理，都是奔著賺錢去的。不同的基金風格，總有一個屬于它的市場環境，比如：低估價值風格在熊市表現好，成長風格在牛市表現好，均衡風格日常表現一般，長期業績優秀。

但是，下面這只基金，無論是在牛市，震蕩市，還是熊市，大多是“不佳”。

重要維度7：行業主題基金，長期跑輸指數基金

最后一類是針對“行業主題”基金的，這類基金其實就是看能不能中長期跑贏對應的行業指數。

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最后，我想說的是：大家都想要“篩選優秀基金”的辦法。潛意識就是：希望通過一些定量定性指標，選出一只好基金，在未來1年，3年，5年，乃至10年，表現都有好。——這真的太難了！

一只基金的歷史業績，我們都能看到，想要篩出來歷史上“10年平均年化超10%”的基金非常同意，但是，歷史數據再好，有誰能保證該基金未來一定能好呢？

所以，我反而認為：基金經理整體是非常專業和優秀的群體，只要“人品”好，只要“靠譜”，那么長期來看，肯定業績是不錯的。

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關鍵詞： 基金經理 內部人員