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無論組織和個人，“萬物演化的終極規律是熵增，最終走向滅亡”。對于組織來說，熵增意味著組織的內耗越來越大，投入的邊際效益越來越低，主要表現為制度與流程越來越繁雜；監管體系越來越嚴苛；創新不足墨守成規

市面上各種各樣的書籍，各式各樣的策劃機構和培訓機構，試圖教會企業如何破局，實際上學的越多死的越快。就像我們在中歐課堂學的知識，如果在企業強行推進，根本行不通。2019年我每次上完課整理好課件，回來給團隊培訓，試圖提升團隊戰斗力，發現團隊越來越茫然。

2018年-2019年我試圖用合伙模式替代管理模式，2018年做了早教機合伙公司，2019年日用品合伙公司，2020做了跨境項目部，2021做了直播項目部分。所有新業務選擇合伙人都是能力最強的老兄弟，而且帶頭人都投了錢。結果無一例外都虧損幾百萬告終。2022年8月我決定不在組織化操作，一個人跑通在組建團隊，結果非常好，而且把過去失敗的原因都找到了。接下來會把2017年20億的目標，重新撿起來，而且一定會實現

熵增的原因在于分散，思想無法統一業務不聚焦，就像拼多多為什么有殺傷力，拼多多只考慮消費者，只考慮低價，組織目標非常明確。我們最近測試temu，小二對價格卡的非常死，阿里巴巴為什么走下坡路，業務分散，組織永遠無法達成一致。其實組織里每個人都沒錯，只是看到的不一樣，產生不了合力

企業越聚焦越好，反觀阿里的投資基本都是虧得，2016年投資匯通達45億，去年上市后本金縮水一大半，拼多多從來不投資外部企業，聚焦核心業務。我在2014年開始做了十幾個業務部，確實從幾千萬快速做到接近10億，但是高度分散帶來資源不匹配，組織根本成長不起來，怎么做起來的又怎么砍回去

我今天能根據的形勢重新定義組織，因為有了直播這個工具，從過去的效率打法過度到鏈接邏輯，人才和組織被重新定義。過去是招聘和培訓團隊，現在是鏈接天南海北全球各地的人才，用到調研公司上可以說全方位無盲點。過去公司只有一個聲音：老板的聲音。

過去的合伙人其實是執行者，現在的合伙人是價值觀一致能力互補，過去的生意是買賣，現在是魯飛醬酒只是載體，從二級市場回到創業項目，其實做的一級市場，可以調動的資金量巨大。核心是明確的商業模式，其實組織，品牌，供應鏈，以及產品和渠道全部蘊含其中了

用五年時間想明白一個問題，我感覺非常值得，二級市場搞明白在梳理創業邏輯，其實更加通透，接下來上市公司排行榜，會有我們一席之地

關鍵詞： 二級市場 重新定義 一席之地