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公司不給繳納社保怎么辦？

(相關資料圖)

靈活就業(yè)該如何參保？

為了解決社保參保難題

很多人想出了一個法子——掛靠代繳社保

但請注意！這種做法并不可??！

掛靠代繳社保涉嫌違法！

近日，重慶人社局等多地人社部門發(fā)布文章，指出參保人員與參保單位之間不存在勞動關系的，虛構材料掛靠代繳社保的行為屬于違法。

掛靠代繳社保指的是參保人通過中介或是其他途徑，將個人信息掛靠在與本人并不存在勞動關系的單位名下參保。

常見的就是沒有單位繳納社保的人員利用專業(yè)的代繳機構掛靠繳納社保，其中除開靈活就業(yè)人員外，還有部分是用人單位不繳納社保的勞動者。

早在2022年3月18日實施的《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》中就已經(jīng)明確指出，個人利用不合法手段騙保的屬于違法，將按照相關規(guī)定退款，并且還會面臨罰款罰款。

此外利用這種手段騙取社會保險待遇的，還會因詐騙公私財物構成詐騙罪，將依照《刑法》第二百六十六條予以處理。

由此可見，掛靠代繳社保的行為屬于違法。雖然早已明令禁止，但仍有人選擇鋌而走險，開展掛靠代繳社保業(yè)務。

有記者采訪了提供代繳社保業(yè)務的商家，這些商家均表示可以掛靠代繳社保和公積金，并表示都是在社保局可以查詢到的，但無法簽訂勞動合同。

在問到是否合法合規(guī)的時候，有商家承諾是正規(guī)公司，表示公司辦理的是符合規(guī)定的參保流程，有正規(guī)的經(jīng)營手續(xù)。

雖然商家口口聲聲說是正規(guī)服務，但事實顯然沒有這么簡單。根據(jù)法律規(guī)定，以單位名義參保的前提是職工與單位存在勞動關系，即便商家以暫時不簽訂勞動合同或是暫時不領取社保待遇等方式規(guī)避，也還是違法的。

簡而言之，只要這些商家代繳社保了，其行為就已經(jīng)涉嫌虛構勞動關系、偽造參保條件。

馮清（化名）在某餐廳工作，餐廳為她繳納了最低社保。兩年之后馮清懷孕，為得到高額的醫(yī)療保險，遂要求餐廳停止續(xù)保，并與一家理發(fā)店合作，虛構了一份月工資為11800元的工作，以理發(fā)店職工的名義參保。隨后馮清產(chǎn)下雙胞胎，享受到了共計62557.16元的生育津貼。之后出于對現(xiàn)實的考量，馮清主動將生育津貼退回社?；鸸芾碇行模€是沒能逃過法律的制裁。最終，馮清因虛構事實騙保的行為涉嫌構成詐騙罪，被判處有期徒刑一年，緩刑二年，并處罰金15000元。

除開掛靠代繳社保騙保觸犯《刑法》之外，代繳行為本身也存在很大風險。

不少代繳公司打著“代繳社保”的幌子實施詐騙，參保人可能面臨的是不法分子卷款跑路、個人信息泄露、個人征信被影響等多重風險。

為什么風險如此之大的掛靠代繳社保會有這么大的市場呢？

這主要還是受到社會現(xiàn)實的影響，許多不合法的公司壓根不幫員工繳納社保，這就逼得員工自謀出路。

另外靈活就業(yè)人員參保也十分不易，雖然官方參保渠道中有個人靈活就業(yè)參保業(yè)務，但許多人還是覺得過于繁瑣；另外還有不少城市并不支持外地戶籍的個人靈活參保，這也在一定程度上推動了有參保需求的人轉向掛靠代繳社保。

堵不如疏，要清理掛靠代繳社保現(xiàn)象，就得設置好合規(guī)參保渠道，讓更多人能夠不依靠掛靠代繳而實現(xiàn)參保。

最后，對于掛靠代繳社保違法這件事情，你怎么看？歡迎留言！

注：配圖僅供敘事使用，侵刪

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