今日快看!1年34個億搞研發：我看不懂，但我大受震撼
2023-03-27 19:12:14 來源：雪球網 小 中
$萬華化學(SH600309)$
我們都知道科學技術是第一生產力，可是在分析研發支出的時候，我們關注的可能是企業的研發支出總額是多少，占收入的百分比是多少，至于下面這些數據就選擇性忽略了：比如研發人員的學歷構成和年齡構成；
(資料圖片)
企業費用化和資本化的研發投入；
企業當年的發明專利有多少。信息都藏在細節里。下面我們來看下關于萬華化學研發情況的一些數據。
一、萬華是不是在重倉年輕人？
上周看到下面這張研發人員構成數據的時候，感受到了在職場上，因為年齡超過30歲所帶來的危機感。這是因為2022年萬華化學50%以上的研發人員，年齡低于30歲。想去萬華應聘研發崗的人可得長心了，年齡超過30歲，可能就沒有優勢了。
博士研究生占比提高到了4.78%，碩士研究生占比提高到了40.70%。
2021年，年齡小于30歲的員工有1539名，2022年增至1705名。這可不是在重倉年輕人。
2022年萬華研發投入34億元，2021年研發投入32億元，2020年研發投入20億元，近兩年來研發增長尤其明顯。
以客戶需求為先導，
以技術創新為核心，
以人才為根本，
以卓越運營為堅實基礎，
以優良文化為有力保障，
以資本運作為輔助手段，
因此，萬華確實說到做到了。萬華持續的研發投入以及業務結構的優化，是對“以技術創新為核心”“以人才為根本”“發展一流化工新材料公司”這一戰略的落實。
這讓我想到了恒瑞醫藥，自從2000年上市公司就明確了“創新”和“國際化”兩個戰略，此后公司的業務也是圍繞著這兩個戰略開展，說到做到。試問：十年前就想明白自己應該怎樣做的企業，有多少？十年來說到做到，沒有背離既定戰略的企業，又有多少？
公司戰略規劃里重視了科技創新這件事，這幾年繼續加大研發投入，研發人員的學歷和年齡構成進一步優化，所以我們才能看到公司已經取得的研發成果，才能看到公司業務結構的變化。
不管怎么說，作為山東的一家國企，萬華化學能夠做到今天，真的叫人很佩服。
@今日話題
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