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胥明旺是河北津西鋼鐵集團股份有限公司總經理和首席質量官，曾榮獲河北省“最受關注的科技創新人物”、唐山市“最美科技工作者”，連續多年榮獲河北省質量管理小組活動卓越領導者等稱號。

胥明旺自擔任公司首席質量官以來，始終堅守“產品質量、終身責任”理念，引導全員牢固樹立“質量第一”思想，以實現工序產品“零缺陷、零異議”為目標，創建了具有津西特色基于標準化的“以質量價值提升為目標”的質量管理模式，勵精圖治，砥礪前行，助力津西鋼鐵在激烈的市場競爭中實現了企業跨越式發展。

(相關資料圖)

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積極推動構建科技創新體系

胥明旺分級建立科技創新體系，第一級為集團鋼結構建筑研究院，重點推進型鋼標準、鋼結構標準及裝配式建筑標準研發，以標準帶動全產業鏈升級；第二級為公司省級技術中心、創新平臺聯合體，充分發揮“省級技術中心”“河北省型鋼技術創新中心”作用，深入研究型鋼工藝技術，不斷研發新產品，提升產品質量；第三級為車間創新工作室，成立員工創新工作室11個，其中，市級職工創新工作室4個，省級創新工作室1個，行業示范性創新工作室1個，集全員智慧和創新思維，不斷提升各工序質量管理水平。

02

強化科技創新機制

胥明旺組織建立了《科研與技術攻關項目管理辦法》、《新產品開發控制程序》及《新產品開發獎勵制度》等相關文件進行新產品、新技術、新工藝、新材料的研發，科研成果轉化及對外技術交流與合作和重大技術決策咨詢、產品質量研究等工作，近3年研發出海工鋼、光伏支架鋼等新產品50余種。“熱軋鋼板樁生產工藝技術聯合研發”項目榮獲“河北省科學技術成果獎”，“1280m?3;高爐四段頂燃式熱風爐及高輻射覆蓋層節能技術的應用”“海洋石油平臺用熱軋H型鋼制造技術研發及產業化”“等多個項目榮獲河北省冶金科學技術獎三等獎。2020年公司被河北省政府授予“河北省政府質量獎”。

03

推進全員創新管理機制

胥明旺組織制定了《員工經濟技術創新管理辦法》、《職業技能鑒定和技師社會化考評的實施意見》等系列文件，組織建立了“全國職工教育培訓示范點”。實施人才強企戰略，建立“全方位、立體式、菜單式”培訓體系，定期組織職業技能等級認定和技術比武，累計培養公司級技術狀元98名、技術能手895名、唐山市技術能手21名、全國鋼鐵行業技術能手6名，員工素質提升取得顯著成效，為全面質量提升提供了人才保障。

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全面推進標準化體系建設，以標準塑造產品品牌

胥明旺高度重視標準化工作，根據公司生產實際，從生產到終端售后服務，每個工序、環節都制定了各自的技術標準；積極參與承擔國家（行業）標準制定和修訂工作，將具有自主知識產權的企業標準轉化成行業標準或國家標準，累計參與國家標準10余項，主導的企業標準Q/HBJX04-2020《熱軋鋼板樁》榮獲2021年、2022年國家企業標準“領跑者”。

05

強化質量文化建設

胥明旺注重質量文化建設，每年定期組織開展質量月活動、質量管理小組活動、五小創新等群眾性質量管理活動，將“以科技求發展，靠質量求生存，優化過程管理，提升企業競爭力，落實持續改進，增強顧客滿意度”的質量方針與公司生產實際有效融合，提升全員質量管理意識，提升公司品牌影響力；積極參與各級政府部門、行業協會組織的各類質量提升、質量評審活動，借鑒其他企業成功的質量管理經驗，推廣具有津西自身特色的“以質量價值提升為目標”的質量管理模式。津西先后獲得河北省質量管理小組活動特等質量科技成果三項、一等質量科技成果二十五項、二等質量科技成果十項。

原標題：《津西鋼鐵胥明旺——以科技研發質量價值提升為目標的質量管理模式》

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